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职工代表大会制度是医院全体职工行使民主权利、参与民主管理的基本形式，也是保障职工依法行使民主权利、加强医院民主建设、完善管理体制的重要举措。2019年3月1日，谷城县第二人民医院隆重召开第五届5次职工代表大会，医院党政领导班子、职工代表、列席代表、团干等共136人出席会议，会议由工会主席朱安学主持。
大会在庄严的国歌中拉开帷幕，会上，医院党委书记、院长彭金钰代表医院领导班子作2018年医院工作报告---《巩固等级医院评审成果，再谱质量持续提升新篇》，总结如下：
2018年，我院以党的十九大精神和各级卫生计生工作会议精神为指导，以二级医院等级评审工作为目标，以《二级综合医院评审标准实施细则》为指导，深入推进县级公立医院综合改革，健全现代医院管理制度，加强内涵建设、学科建设、品牌建设、医院文化建设，持续提升服务能力，改善就医环境，顺利通过二级医院综合评审工作。巩固提升乡村一体化管理、公共卫生服务、医养融合发展等工作。现结合实际，总结如下：
（一）目标任务出色完成，医院发展持续推进
1、全院门急诊人次合计为305116人次，较去年299705万人次增长5411人，增长率1.8%；8个院外门诊就诊人次174309人，较2017年135838人次增长38471人次，增长率28.3%；若含院外门诊，全年共接诊479425人次，较2017年423100人次增长56325人次，增长率13.3%。（以上门诊人次为减去前三年统计中的预防接种人次）
2、全院出院病人合计21326人次，较2017年20007人次，增长1319人次，增长率6.6%；
（二）顺利通过医院等级评审工作，二级医院内涵建设明显提升
从2018年4月20日，县卫计局张局长亲自出席医院等级评审工作动员大会开始，到2018年12月14日评审工作顺利通过，我们全院干部职工经历了238天的难忘评审时光，也是我们今年值得总结的工作。
（三）县级公立医院综合配套改革扎实推进，公立医院身份得到进一步彰显
2017年元月1日，我院正式启动了县级公立医院综合配套改革工作以来。2018年我们按照《襄阳市公立医院考评指标（试行）》的要求，各项重点工作继续扎实稳步推进。
（四）公共卫生服务工作继续在全县领先开展，群众健康意识明显增强
一是基本公共卫生服务工作继续在全县领先开展；二是重大公共卫生服务项目出色完成；三是沉着应对、有效处理了长春疫苗事件。
（五）以群众的健康需求为己任，群众获得感明显提升
1、认真落实合医医保政策，最大限度让利于民。
2、深入开展社会公益活动。今年以来，医协办组织医技和临床各科室业务骨干，深入本镇及邻近乡镇村、社区、福利院、学校等机构开展免费义诊活动34场次，义诊人次达2380人次，其中为群众免费做心电图2040人次，B超1705人次，发放宣传单10000余张，受到镇内外群众的一致好评，取得了良好的社会效益。
3、持续做好患者满意度调查工作。患者的满意评价结果，是我们服务质量改进的方向和动力。2018年我们继续坚持实行满意度调查工作全覆盖，全年共调查住院患者13755人次，门诊患者1130人次，其中满意项106662项，一般项3340项，不满意138项，满意率达97.1%，全院医护人员共有276人获得患者2783人次的提名表扬。
4、积极抓好体检工作。2018年全年接待体检人次4665人，较2017年4186人增长479人，增长比为11.4%。
（六）巩固规范县乡村一体化管理模式，社会认可度明显提升
今年以来，医院进一步加强了8个院外门诊部的业务管理和指导，“县乡村一体化服务模式”逐渐成熟规范，各项工作有条不紊的运行，各门诊部在医院统一领导下，和院内各临床科室及职能科室有效配合，除对医疗质量进行常态化的管理，重点加强了财务、药剂、医保工作管理，管理效应逐步显现，公益性得到彰显，群众满意度明显提高。1-12月院外门诊就诊人次达174309人次，同时接待自行购药人员112164人次，其中门诊输液观察57577人次，康复理疗3861人次（业务收入58.7万元），转诊病人866人次，申请辅助检查1982人次（业务收入19.3万元）。通过两年来的运行，在本地区基本实现“小病留卫生室、一般疾病留卫生院、大病就诊在二医院”的就医格局。
（七）扎实推进医院项目建设，医院基础设施得到进一步完善
根据医院业务发展及评审工作需要，2018年完成了以下项目建设：五官科整体科室高标准装修建设结束，科室整体顺利搬迁完成；大型医疗设备1.5T核磁共振、64排128层CT的购置工作按规定完成并全部投入使用；中心药库、大输液储存库高标准改建并投入使用；改扩建石花中心卫生院一楼门诊业务用房，患者就诊环境焕然一新；全省领先的数字化预防接种门诊建设完工并正式投入使用；医院免费WIFI全覆盖；高标准建设成的中心ICU病区正式投入使用并正常运转；发热门诊、肠道门诊规范建设并投入使用；急诊科提档升级并投入使用；胃镜室、手术室、肾透析室均按等级医院评审标准进行改造升级；新增630千伏变压器成功扩容并网，用电保障进一步牢固。这些项目的有效实施，为医院提高整体服务能力及医院的持续发展打下了坚实基础。
（八）精准扶贫工作扎实开展，医院公益性得到充分体现
1、持续深入推进精准扶贫基础工作。
2、精心组织，认真落实健康扶贫政策。一是积极开展医联体单位精准扶贫帮扶工作。对医联体单位五山镇、紫金镇、薤山林场、南河镇的精准扶贫对象，我院组织工作专班和业务骨干去当地卫生院和村卫生室进行技术指导和业务帮扶，让当地的扶贫对象也能享受到我院的医疗技术和健康服务。二是对重点扶贫对象进行重点帮扶。我院对辖区内贫困村龙湾村开展重点帮扶，除了组建服务团队按要求逐户逐人落实基本公卫服务外，每周还安排我院2名业务骨干轮流进村入户开展日常巡诊工作，全年累计巡诊116次，服务群众488人次，确保贫困对象小病不出村，有病就地能及时得到诊治的健康扶贫效果。三是对包保的龙湾村3户，同北庙村8户精准扶贫对象开展了深入细致的帮扶工作。除了医疗救助政策上的帮扶外，我院还多次上门为帮扶对象送去粮油、衣服等生活用品，同时积极为贫困户创造致富条件，帮助养猪农户筹集启动资金，并为同北庙村贫困户捐赠电视机一台，累计帮扶资金达2.6万元，精准扶贫工作扎实开展，谷城二医院的公益性质得到充分体现。
（九）发挥专业技术指导，厕所革命工作高效完成
为了改善农村生活环境，按照上级主管部门要求，今年3月正式启动了农村“厕所革命”工作。卫生院作为“厕所革命”工作的技术指导部门，肩负着全镇5200多座卫生厕所前期建造的技术指导和后期建成后的验收工作。今年8月厕所验收工作全面展开，我院公卫部领导及工作人员顶着烈日、冒着风雨、担当责任，对辖区内建成的卫生厕所逐一按验收标准进行现场验收，全镇5244户，现已全部完成建改并验收合格。全镇建成公厕31座，也按标准全部验收完成，石花镇先后代表谷城县接受了省市县的检查验收工作，获得了各级领导的一致好评。
（十）提升院务财务总务管理工作，临床保障效果日益提高
1、2018年医院院务办、党务办、总务科、设备科、财务科、人事科以评审工作为契机，以二级综合医院评审条款为抓手，通过学习培训、外出参观、模拟评审问题整改、规章制度的建立、基础资料的完善、认真按照评审条款做好医院的综合管理工作，全院综合管理工作上升了一个新的高度。职能科室工作人员得到了充分的锻炼，职能科室主任管理水平得到了大幅提高。医院综合管理能力和管理水平的提高，保障了临床业务工作的有效运转，真正体现了前勤围着病人转，后勤围着前勤转的管理理念。
2、认真履行职责，严格执行财经纪律。财务科在日常工作中，严格执行财经纪律，认真执行“三重一大”制度，加强了“三公”经费和票据管理，有效控制非医疗性支出，严格执行物价收费政策，定期对医院物资及药品进行盘存分析，每季度进行财务运行情况分析，为领导决策和单位发展发挥积极作用。
（十一）狠抓基层党建，创建等级医院
2018年，在上级党委的正确领导下，我们坚持“狠抓基层党建，创建等级医院”的工作思路，扎实推进党建工作，为医院发展提供了坚强政治保障，医院党建工作在接受市组织部考核中获得较高评价。
会议期间，财务科主任汪曼同志代表医院作《谷城县第二人民医院2018年度财务决算2019年财务预算工作报告》。
副院长王勇同志对《医务人员外出进修学习管理协议书》（讨论稿）；《专业技术人员流动管理规定》（讨论稿）；谷城县第二人民医院《医院章程》有关情况进行说明。
工会主席朱安学同志对《职工假期规定》（修订稿）；《职工带薪休假管理规定》（修订稿）；《职工医药费报销管理规定》（修订稿）；《医德标兵、服务标兵评选办法》（修订稿）；《高级专业技术人员任职资格申报评分办法》（修订稿）；《专业技术职务聘任评分标准》（修订稿）；《绩效工资分配方案调整部分》有关情况进行说明。
随后职工代表和列席代表就上述报告进行了分组讨论。在分组讨论会上，各位职工代表分别对各项工作报告、相关制度草案进行了热烈讨论，大家各抒己见，畅所欲言，提出了很多宝贵的建议，切实履行了职工代表的职责。最后，代表们通过投票表决，一致通过！
第一工会小组讨论现场
第二工会小组讨论现场
第三工会小组讨论现场
第四工会小组讨论现场
最后，党委书记、院长彭金钰在总结讲话中指出，第五届5次职工代表大会是一次增进民主管理，依法健全制度的大会，是一次民主务实的大会。代表们意识与能力有明显提高，所提的问题有见地、有分量，这些问题需要在医院发展中才能解决，倒退是没有出路的。彭金钰强调，各位代表一定要积极行动起来，广泛深入地宣传职代会精神，团结、动员好广大职工参与医院建设和发展的积极性、主动性，牢记“创新发展，永不止步，拼搏奉献，代代相传”的医院精神，只要党员干部和职工代表有担当、有能力、有形象，就一定能带领全院职工实现谷城二医院的“二甲”梦想！
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