总之，为人民的健康而工作，是一种责任、是一种态度。我们要把自己的工作融入到每一个患者的健康，每一个家庭的幸福这种崇高的精神之中。

 

用心工作   精心生活

手术室—黄云云

   首先感谢医院提供这样一个平台，从我参加工作至今也有10个年头，随着工作时间的延长和工作经验的积累，逐渐让我明白了工作是人性的励练，惰性的考验，感恩的回报，责任的答卷。工作决不是为了工作而工作的消极心理，重要的是对待工作的态度。下面我就个人的理解谈三点个人看法，不妥之处还望各位领导和同事批评指正：

   一是积极的工作态度就是竞争力。《你在为谁工作》这本书里强调的重点就是一种工作态度。在一个单位，一个人能否从众人中脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。在这里和大家分享一个小故事，这个故事很简单想必大家都听说过，说是有一家公司的两个职员，有一天老板安排两个人去同时对接一次客商考察的机会，但是两个人给公司提供的信息却截然不同，一个只是提供了客商大概到达的时间和人数，而另外一个除了确定了人数、时间，还把客商的住宿、饮食、当天的天气、需要参观的项目及返程时间等都做了细致了解。这样一个简单的故事，想必大家都能体会到其中的深意。“在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，把每一次任务都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。”

   我们在工作当中会遇到各种各样的问题，它们可能会影响到我们的工作热情。或者说会改变我们的工作思想。从某种意义上来说，工作是为了自己。我们大多数时间都是在工作，因为工作可以解决我们的生计，可以赚到养家糊口的薪水，可以提高我们的生活质量；但工作的意义不仅仅如此，工作中的困难能锻炼我们的意志，工作中的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与服务对象的交流能训练我们的品性。

   二是积极的工作态度是一个施展才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。《你在为谁工作》这本书讨论的是一个大家都明白的问题：工作态度。涉及这个问题的书很多，但此书却能通过提出“你在为谁工作?”这个需要自我反思的人生问题，对这个问题通过具体事例进行了深刻细致的解答，从而让每一位读者从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也是在为自己工作”的思维理念。有的人把工作当做事去做，而有的人却把工作当成事业来做，做事的人只能把工作做对，而做事业的人却能把工作做好。单纯为工作而工作的人，看不到自己的潜能，缺乏前进的动力和信心，只能按照领导交待的任务和方法去做事，因此将失去许多宝贵的机会。

  三是积极的工作态度将是人生的一笔财富。用积极的工作态度去工作,在工作中体会乐趣。有这样一个小故事，两个年轻人结伴去深圳淘金，他们一下火车就感受到了深圳与其他城市之间的巨大差异，在这里日常生活中必不可少的物质，也得花钱买。于是两个人的反应截然不同：一位十分沮丧：“完了，这鬼地方连水都要钱买，看样子是难以立足了。”而另一位则十分高兴：“太好了，连水都能赚钱，这里的钱一定很好赚。”到后来，前者沦为乞丐，后者成为富翁。所以说，我们更应该用一个好的心态和工作状态去工作，作为医院的一份子都应该恪守职责,忠诚于自己的工作,忠诚于自己的医院,不要浪费宝贵的时间去分析和抨击别人,去指责别人,重心要放在如何能尽善尽美的干好自身工作,并从中获得经验和乐趣,这才是最重要的，这些都将成为今后人生的一笔财富。

把握机遇，点燃****，努力工作

妇产科—徐少华

   为增加医院的文化氛围，院长安排我们全院职工开展读书活动，学习《你在为谁工作》，读过此文，我如醍醐灌顶，受益匪浅。

   刚读到文章的第一章“为什么要努力工作”我和同事便被深深地吸引住了，大家都静静地认真地聆听。“为什么要努力工作”，“你在为谁工作”，诚然，表面看来，我们是在为医院为患者工作，但实际上我们都是在为自己工作！只有抱着“为自己工作”的心态，弄清楚“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的理念，才能像文章开头第三位建筑工人那样，为拥有一个工作机会而心怀感激，为生命的尊严和人生的幸福而努力工作，最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自己的人生价值。

  “薪水算什么，要为自己而工作”。作为临床一线的医务工作者是一个清苦而辛劳的职业，超负荷的工作运转，熬夜加班更是日常便饭，终身学习已刻不容缓，更难的是面对形形色色的患者，记得2015年网络评出国内十大危险职业，医务工作者就位列第三，但是这又能怎样呢，我们还是要认真地工作，不会因为自己薪水的微薄和工作的繁重而对工作有所懈怠，我们每个人都应该对工作投入百分之百的努力，不然不会得到成长，也就不能更好地为患者服务，看不到成功与机遇。

   “今天工作不努力，明天努力找工作。”这是当今社会上流行的话语。许多单位的员工都有过这样或那样的抱怨：抱怨老板抠门；抱怨工作时间过长；抱怨单位管理制度太严……有时，这种抱怨的确能够赢得一些善良的人的宽慰之词，它可使自己的内心压力暂时得到一定的缓解。诚然，口头的抱怨就其本身而言，不会直接给单位和个人带来经济损失。但是，持续的抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事；抱怨使人思想肤浅，心胸狭窄，一个将自己头脑装满了抱怨的人是无法容纳未来的，这只会使他们与公司的理念格格不入，更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成，只好被迫离职。抱怨是一种负能量，它会像毒瘤一样感染身边意志薄弱的人。所以让我们努力工作，不要抱怨，更远离那些喜欢抱怨而又不努力工作的人。

  “敬业，最完美的态度”。一个单位常常有三种人：第一种人：得过且过。第二种人：牢**满腹。第三种人“积极进取。第一种人对单位可有可无。第二种人不但对单位没有什么作用，而且还给单位带来负能量，是裁员的首选。只有第三种人，才会得到提升与重用，成为职场赢家。我要热爱我所从事的护理事业，不负十载寒窗苦读和社会的栽培，把患者当作自己的亲人，为他们提供最优质高效的服务，以最敬业的态度回报患者，回报社会。

  “态度就是竞争力”。积极的工作态度始终是你脱颖而出的砝码，拥有它，你将在竞争激烈的职场上走得更顺利。

  “工作中无小事”。“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”这是我们耳熟能详的话语。在工作中，没有任何一件小事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，小到应该被忽略。特别是我们医务工作者，更不应该忽略来自病人的、治疗的、护理的任何一个小细节，否则可能会引发不可挽回的弥天大错，因为我们面对的是患者的生命！

  “心中常存责任感”。责任感并不是按时上下班，不迟到早退，责任感是我们对工作的一种态度。敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守，尽心尽责的精神，这才是真正的敬业，一个有责任感的员工，不仅仅要完成自己份内的工作，而且要时时刻刻为单位着想。单位也为拥有这样的员工感到骄傲，也只有这样的员工才能够得到公司的信任。作为一位护理工作管理者，我不仅要做好自己的本职工作，服务好患者，还要带好管理好自己的团队，更要有主动工作的意识，善于发现创新，及时为领导排忧解难，为二医院的发展添砖加瓦！

  “绝不拖延，立即行动！”这也是当今社会的一大话题，很多人都或多或少地有拖延症，“拖延会侵蚀人的意志和心灵，消耗人的能量，阻碍人的潜能的发挥。处于拖延状态的人，常常陷于一种恶性循环之中，这种恶性循环就是：拖延——低效能+情绪困扰——拖延”。喜欢拖延的人往往意志薄弱，习惯于逃避困难，惧怕艰苦，缺乏约束自我的毅力。对每一个渴望有所成就的人来说，拖延是最具破坏性的，它是一种最危险的恶习，它使人丧失进取心。作为一名医务工作者，我们学习成长的机会不能拖延，它会阻碍我们业务的进取和成长；我们为患者诊治的过程不能拖延，它可能会引发医疗差错和事故。